体育类毕业生就业现实与生存希望

46号文件颁布之后的这一年里,中国体育产业发生了惊人的巨变。但资本的涌入似乎并没有带来大规模的人才的进入,这也就引发了人们关于体育人才缺乏的探讨

2015-11-02 08:35 来源:Blazer体育商学院 文/zt 0 74015


禹唐体育注:

46号文件颁布之后的这一年里,中国体育产业发生了惊人的巨变。最为明显的就是越来越白热化的体育赛事版权争夺战,但资本的涌入似乎并没有带来大规模的人才的进入,这也就引发了人们关于体育人才缺乏的探讨。那么作为体育人才主要来源之一的体育类毕业生就业现实与生存希望又是怎样的呢?



一、体育毕业生在体育产业就业的现状和存在的误区


现状1:井底之蛙


大多数体育院校专项(竞体、教院、社体等)学生大学期间都在各个训练营兼职做青少年训练教练,一些网球、羽毛球、体能等小项运行成本低,私教教练也很多。


青训这几年的飞速发展和行业无标准可依,导致一些兼职教练看中眼前个人短期收益,盲目追求代课数量,毕业就业时出现就业技能单一(只能代课,其它就业综合技能几乎为零)、个人职场竞争综合能力值低且自认教学能力很好等问题。


目前这个行业的薪水在100-200元/节课/2小时居多,基本挣的就是辛苦钱,但其实行业内一些市场化发展很成熟的如NIKE NTC教练2000元/节课起。


现状2:大多数人迷茫害怕不知道能干什么 要干什么


一些即将就业的毕业生跟我聊:“我目前只会代课,别的不会。也不太清楚毕业后除了应聘代课教练、老师或自己创业开训练营外还有其它什么更多选择”。另现在体育产业急速发展,入门门槛低,为了适应市场需求大多数体育类公司直接从外行找综合能力强的圈外经验丰富的来,来取代体育背景毕业生的一些工作机会。所以一位行业体育猎头最新数据结论说:“正是因为体育教育背景的人没有能力胜任体育行业一些综合性甚至管理型的岗位,所以体育行业就业现状是80%以上的岗位来自与非体育行业的人员竞争,未来他们也会加大从圈外往圈内挖人,来满足体育人才就业缺口”。所以体育圈外行人跟内行人抢饭碗,还抢着了,未来形势会更加严峻。


现状3:就业形势现实残酷


现在大四大多数同学都在实习期间,等都实习后集中返校,已错过一些行业公司校园招聘或社会招聘的宣讲机会,过完年就业机会更替高峰期,也是一些有工作经验的人选择跳槽的高峰期,即将毕业的应届生相比较无竞争优势。


当然学校里还有一部分应届毕业生大学未参加过社会实践,还不知道自己要干什么、能干什么,还在等在观望。下学期刨除毕业前学校一些事情的处理,所剩找工作的时间非常紧张,最后一部分同学在毕业时学校强制清理宿舍,迫于吃住生存压力,没准备好只能仓皇就业。第一份就业工作不理想给自己、家庭造成经济、思想压力和负担。


一部分大学生在校期间凭着兼职教练工资,在食堂宿舍吃住不愁,还能有闲钱去五道口happy一下,觉得大学期间凭一技之长也能过个滋润日子。但在我身边很多教练毕业后就不去五道口了,没钱去了!


现状4:温水煮青蛙


毕业前的就业现状就是温水煮青蛙,先有意识和想法的同学,意识到自己职业能力欠缺已经开始学习提升自己的职场竞争力,还有一部分迷茫的同学还在观望。准备好的选工作,没准备好的被工作选,有很多人毕业后综合能力欠佳被迫转行到其它非体育行业竞争。身边毕业后当警察、小助理、村官、公务员、链家地产当中介等非常多实例。这些工作没有体育背景、或者没有大学背景都能做,何况咱手里还有一个全国体育类院校综合排名第一的北京体育大学文凭,很可惜很浪费,但这是事实。


现状5:教师、教练等岗位挤破头皮上,其他岗位“用人荒”


大多数体育应届毕业生大学期间只积累了教课能力,毕业后都挤破头皮去争体校教练、训练营教练、学校老师等岗位,但根据单位发展需要、人力成本考虑等综合因素,所以以上教练、老师就业机会非常有限,另跟兼职不一样,也不可能只安排你周六日代课,周一到周五干坐着,公司养着你,所以公司更需要还能做其它工作的教练。那你具备了吗?


二、就业现状和误区产生的原因


(1)怪学校:


大学就是培养学生就业技能的地方,但目前来看高校根本没尽到职业培养的义务和责任,也没这个意识。


a.部分老师教学不负责:有一部分授课老师就是平常上课念念课本,考试前划题应付考试,学生根本没学到实用的专项技能;


b.教学内容僵化、落后,偏理论,与市场脱节:大学老师自己本身所掌握内容就偏学术、理论,无太多社会实践结合。课上训练形式、方法、流程枯燥单一,只适合专项学生训练,与市场化教学训练需求脱节。一些专项硕士博士跟我闲聊时理论知识确实很专业,专业的我都听不懂在说什么,但普罗大众根本就没那么专业的需求,专业训练需求的人又有几个呢?NIKE NTC的课能有几千人一起争着上,咱们训练课招不来人、留不住人为什么,就是学校老师没有根据市场需要与时俱进的教授大家这些符合市场需求的就业技能。


c.实习期走形式:学校强制安排的实习单位(一些外地高校和关系户公司),会代课的教练去了实习还是代课,也学不到其他技能,也就是学校给对口实习学校或公司提供了一批免费劳动力而已,实习单位最终没有转正名额,所以实习期没学到太多就业能力,还浪费了一学期的就业机会,得不偿失。


(2)怪自己:


大学期间没有就业准备意识,不学习、不努力。


北京体育大学一直有个响当当的名号-“亚洲青年疗养院”,一部分学生课上不学习,课下不实践、课后不接触社会,不了解就业需求。以上原因造成了一部分体育背景应届生没能力、没机会、没选择的结果。


(3)怪公司:


公司应提供更多就业及培训资源,履行社会责任。


大小公司都在找有经验、有资源、来了立马就能为公司创收变现的人才,来跟上体育行业的高速发展。但在体育人才的培养上,都做的不够,也没能创造更多的机会为应届毕业生。所以正如懒熊体育创始人韩牧所说:“希望大公司培养人才能有更多社会责任感,创业新公司能有更多耐心给这些即将加入的行业新兵。”


三、体育产业现阶段发展现状下,实际就业门槛不高


(1)体院学生应放下就业包袱


不懂体育的外行人都能干这份工作,何况从小到大一直都玩体育的你们?那你们要想做我们做的,能做我们做的,那不是比我们厉害的多,所以放下就业包袱提升综合能力是当下之道。


不管是专业外,还是专业内,现在发展体育是国策,去年10月46号文件下发后,现在7万亿的体育资金流进体育市场,无数体育就业机会等着大家。习大大爱足球谁都知道,习大大去英国曼城俱乐部就是看青训学青训去了;另高欣现在就读的旧金山体育管理硕士班的美国同学甚至美国的一些公司确实已经意识到中国体育公司的崛起和强大,包括阿里巴巴、乐视、万达等国内大公司进入体育行业都有所耳闻和关注,外国人都关注咱们,咱自己也得知道咱自己现在就业机会有多好。


(2)给其他专业的人才机会


正是因为体育圈子有机会,门槛低,我们才能进入这个行业有一席之地。所以一些综合类院校的就业毕业生也可根据自己的就业兴趣和前人经验借鉴进入这个新圈子。以前看NBA得翘班翘课,现在就找个能看NBA的工作吧!


四、圈外人与圈内人的竞争矛盾


(1)体育产业发展初级阶段圈外人最好用


为什么现在大公司都说要从体育圈外找人?这其实要说说现在体育产业的发展阶段。国家下发46号文件,才正式标志体育产业市场化的道路正式开始。相比于其他产业,体育产业的市场化程度非常原始,职业分工的程度还比较粗略,行业准入门槛较低,体育圈内的人还十分不适应市场化要求。可以说,无论是从体育界高层,还是体育院校的教育思路,或是咱们普通的体大学生和从业者,都没有具备在市场中立足的市场意识和综合能力。


因此,体育产业飞速发展与体育人才素质低下就是现阶段一对儿不可调和的矛盾。所以,各大公司为了快速占领体育产业的发展空间,谋求快速扩张,势必要从体育圈外拉人,拉那种按在座位上就能立马用的、已经在市场中中磨练过的人。至于体育专业知识,这些人只要懂一点、有热情就够了。


(2)圈内人最终还是主力军


但是,这种从圈外拉人的现状也就会持续1-2年。为什么这么说?因为随着体育产业发展水平逐渐提高,用户需求就会日趋多样化,市场将更加细分,导致职位分工更加细化。比如以往中国人只爱看篮球、足球、排球这三大球,但现在有的公司,已经买下了印度板球的直播版权,因为喜欢这一冷门体育项目的人越来越多。将来,橄榄球、棒球、冰雪项目,甚至很多很冷很细的体育门类都有人喜欢,这就是市场,各公司为了抓住市场,就要将产品和服务延展到这些细枝末节的地方,此时,就需要非常懂这些领域的体育专业人士,那些曾经的圈外人就应付不了今后专业化分工如此高、如此细的工作了。


(3)圈外人比圈内人进入体育产业要更难


从以上看来,一个非体育类专业的人,想要进入体育产业,就需要对体育有更深更细的认识和理解,需要具备体育思维,这一点很难,因为他们没有经历过每天几个小时、甚至十几个小时的高强度训练,也没有经历过激烈比赛的临场感觉,所以圈外人想要和体育人一样思考、一样理解体育的本质是很难的。


同时,学体育的学生也不能干等着机会到来。因为如果你们不提升综合能力,不学习营销、媒体、销售、沟通等市场技能,就不是找得到找不到体育类工作的问题了,而是根本就找不到工作,根本就不能称之为一个健全、正常的人。


因此,想在社会立足,体育类学生必须学习综合能力,提升综合素质;想进入体育圈工作的圈外人,也要对体育产业有更加深刻的认识。总之,现在体育产业的人才素质还远远不够7万亿市场的要求,提升素质与能力是整个行业从业者的全体任务。


五、就业的机会和渠道在哪里


(1)体育产业就业机会有如下分类:


a.体育教练


提升教学专业技能和拓宽授课种类(教练-明星教练、体能-孕妇产前体能、产后恢复、马拉松备战体能、术后体能恢复等精细化)


b.教学研发


教学研发指的是所有的训练课程从原始设计要有科学性、合理性,到后期要不断升级的过程,除了训练课程,包括李宁、nike、康比特、斯伯丁涉及到体育服装、装备、运动营养、运动器材等的产品研发都需要有专业背景的人做。


c.体育销售


销售体育器材、体育装备、体育服装、体育课程,有体育背景的人再去销售,一现在市场需求很大,二能给客户运动专业知识做解答,容易很快上手,成单率高。


d.体育营销


这部分要重点强调,也是现在企业最缺人、就业岗位最多的版块,以下每一个体育营销版块都独立运营,自成团队,每个版块下面都能延展出从管理运营到具体执行等多个岗位。


  • 体育赞助

  • 赛事运营

  • 营销活动(线上+线下)

  • 社会化媒体运营(微博、微信)

  • 媒介公关

  • CRM用户管理

  • 网站(APP)搭建运营

  • 渠道拓展


e.用联系的眼光发掘创业机会


接触过一些体大学生,认为自己会讲孩子打球,就想毕业直接创业。但是,我们不推荐大学生毕业直接创业,因为大多数应届毕业生综合能力弱、自我认知不准确,一没团队,二没资源,三没资金。若真有一颗创业梦,建议大家先去一些发展速度快的创业类公司、或已成规模的大公司打工,争取积累些项目负责人岗位经验,锻炼自己的独立运营能力、资源积累。那时,自己再考虑要不要创业?创业时机是否成熟?


(2)体育产业就业渠道和机会在哪里找?


a.大型体育类公司:


新浪、乐视、万达、阿里、恒大等太多企业巨头进入体育行业,提供非常多体育就业机会,并且他们也愿意培养新人,提供一些实习生、应届毕业生就业机会,可上企业官方网站、微博、官方微信、行业招聘网站等平台根据自己的实际情况与需求申请就业机会;


新浪体育、乐视体育等除了之前体育门户的业务,现在也在参考国家政策、市场需求调整发展业务,包括新浪体育今年在做的健康跑、篮球三对三、以及即将推出的冰雪项目接下来都会为应届毕业生就业提供一个新的就业渠道;


b.创业型体育类公司:


自去年到现在,从青少年训练、场馆运营、大众健康运动、赛事运营、运动平台搭建等多个体育创业新型公司面上市场并飞速发展,体育产业将更加细分。在创业型企业发展初期,需要更多综合能力全面的人才加入,当然新公司发展的原始阶段如果能有幸加入,未来的职业发展机会不可估量;


(3)体育产业最需要什么人


因为整个体育产业也处在刚刚起步并飞速发展的阶段,无论有实力的大公司,还是正在创业的新公司,目前一定要抢夺的有四类人:


a.能带资源(用户资源、赞助商资源、媒体资源等)进公司,进来可以立马给企业创收变现的人;


b.体育营销、体育销售类(赞助商洽谈跟进、产品销售渠道拓展)等人才,把公司品牌和产品推出去,把用户和市场带进来;这也是目前整个行业人才争抢最为激烈的一块;


c.在现阶段体育产业已经涉及到 地产 金融 风投 天使等多个领域,那有这些行业背景的人企业也会优先考虑;


d.当然对于即将毕业的大学生来说,没有积累太多社会实践经验也是正常,目前所有公司选新人最看中的就是应届生的沟通表达能力、做事情积极主动的态度、以及工作中的学习能力。体育产业发展的现阶段,具体行业未细分就导致就业岗位偏综合,无更多明确化细分,目前要求的是综合性人才,也就是一人多能;


到底要去大公司还是小公司,自己想清楚要什么再做选择。机会、平台、学习还是资源积累?


本文转载自Blazer体育商学院,原标题:Blazer说:体育类毕业生就业现实与生存希望

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