前不久，全国各地高校陆续举办毕业典礼。根据教育部统计数据显示，今年高校毕业生规模达到1076万人，比上一年增加167万人，规模和增量均创历史新高。当毕业季与疫情叠加，高校毕业生的就业形势愈发严峻，体育类高校毕业生也不例外。

吴超是社会体育专业的毕业生，从小爱好体育，自己是马拉松爱好者，“本来想进入体育赛事公司，但这两年赛事受影响很大，自然也没有什么职位需求。”多家体育赛事、展会公司负责人在采访中表示，今年没有应届生招募计划，企业现有业务和人员也在收缩。

与此同时，随着线上健身的火热、线下健身的复苏，全民健身正迸发出巨大潜力，健身行业为体育类毕业生及专业体育人才提供了新的发展机会。

《2021年度中国健身行业数据报告·五周年珍藏版》显示，2021年中国健身行业逐步回暖，健身会员和健身人口渗透率呈现连续五年增长的态势。截至2021年12月，全国健身会员达7513万人，相比2020年增长6.89%，健身人口渗透率也从2017年的3.46%增至2021年的5.37%。我国日益扩大的内需推动着消费规模的稳健增长，健身行业的表现与宏观经济发展的脚步基本一致，越来越多人被“激活”并投入付费的运动锻炼和健身行列，中国健身行业正在稳健复苏。

为解决毕业生的就业问题，拓展就业新空间，体育企业积极响应对接，一方面帮助提供就业岗位，一方面为企业吸纳优秀体育人才。

“启萌计划”是健身产业公司健萌专门为体育类毕业生制订的职业成长计划，“除了提供就业岗位，我们还会从专业提升、职业技能、薪资福利、晋升发展等多方面给予应届生特别关注。”健萌人才战略发展中心负责人日前在2022健萌校园招聘的空中宣讲会中介绍，“以长沙、苏州、南京三个城市的健身教练岗位举例，我们为毕业生提供了薪酬保障——体育类专科毕业生起薪5000元/月，本科毕业生起薪6000元/月，985、211院校毕业生起薪8000元/月，并设置有12个月的薪资保护。”

3HFIT是国内教练教育认证及职业规划机构，2012年成立至今，为行业培养了大量健身教练及管理人才。“我们既是体育健身人才培养输送单位，本身也是用人单位，接近一半的讲师拥有运动及医学相关的硕士及博士学位，我们非常鼓励体育类高校或是体育院系的毕业生到健身领域公司从业。”3HFIT相关负责人表示。

不仅是健身教练、培训师，健身产业已步入发展新阶段，越来越多的企业走在商业模式创新升级的前沿，开创了更多职业发展路线和就业机会。比如一些健身企业创新发展，挖掘出多条职业路线：线下有专注授课的健身教练或导师，线上有提供饮食指导的营养师，还有在短视频平台传播健康理念的明星达人等。

有业内人士指出，对于健身企业而言，优秀体育人才是持续发展的基石，体育生在健身行业有广阔天地，大有可为。高校和学生需要转变思路，打破传统观念，积极发现新的就业机会。健身企业也应积极响应国家号召，校企协同解决毕业生就业问题，缩小人才需求与供给的缺口，为健身行业优秀人才的成长与进步提供舞台。

本文转载自中国体育报，图片除署名外均来自网络，原标题：健身行业为体育生提供就业新机