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京津冀地区体育类高校2020年秋季联合校园双选会日前在北京举办，84家参会单位提供了298个可投职位，招聘人数达4701人。受政策利好影响，加之社会对体育重视程度的不断提高，人才市场走俏的不只是体育院校毕业生，体育专业管理人才同样稀缺。

日前在武汉举行的湖北首届青少年体育博览会上，一个特殊的“超市”引起记者的注意——湖北体育人才创新创业超市。记者了解得知，这家“超市”的业务包含体育产业项目孵化、体育人才的定向培养与输送。这家2019年开始营业的“超市”，已向湖北省输送赛事运营人才、体育场馆运营策划人才、体育旅游目的地管理人才等超过100人。

随着体育场馆、体育旅游目的地，以及体育赛事活动的不断落地，复合型体育专业管理人才短缺一直制约着产业发展。“很多时候，院校体育管理方面的毕业生缺少到一线锻炼的机会，而体育产业是对实操性要求很高的行业，同时又与其他行业有高度关联性，既有体育的特性，又有专项技术的要求，同时还要有经营管理方面的素养与能力。我们搭建这个平台，就是帮助人才与体育产业一线企业对接，根据市场的需求，通过为高校体育方向的毕业生提供培训，帮助他们找到对口的岗位。”“体育人才超市”的负责人说，这种“定向培训”的模式已经获得市场认可，“展会期间，就有不少参展商来我们这里咨询，希望能够合作。”

体育产业人才的培养及人才资源的转化是体育产业相关专家学者一直关注的课题。在华南师范大学教授谭建湘看来，培养体育人才需要高校与社会合力，在体育管理人才培养的过程中，除了培养学生在经济管理方面的能力，掌握体育产业细分行业的特性，还需要加强校企合作，通过培训实践提升科班毕业生在体育人才市场的竞争力。同时，聚焦体育产业细分领域人才缺口，开展定向培训，这样能起到立竿见影的效果。“许多事业单位性质的体育场馆运营困难，除了机制问题不能激发场馆管理人员的积极性，另一方面原因就是受个人能力所限。”

体育产业是一个有“自我规则”的新兴产业，比如体育赛事运营与文化表演活动就有很大差异，它的特殊性决定了其对人才需求的高要求。在谭建湘看来，只懂经济管理不懂体育规律的人才空降到体育产业相关领域会水土不服，而缺少经济管理基础技能的“纯体育人”从体育事业转入体育产业同样会在运营能力上经受考验。“体育产业要求市场化运营和体育事业要实现的社会公共服务是两回事。发展体育产业有促进体育消费、服务经济民生的职能。培养体育产业方面人才，尤其是体育经济管理人才必须适应新形势发展的需要，我们要对接市场，走入企业，培养高精尖体育产业复合型人才。”谭建湘说。

本文转载自中国体育报，图片除署名外均来自网络，原标题：定向培训 体育产业人才也要高精尖