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2020年，北京冬奥会筹办工作重要的一年。从今年开始，将陆续迎来15项冬奥会测试赛、5项冬残奥会测试赛，筹办工作进入实战化的攻坚阶段，人才需求量大幅增加。为此，北京冬奥组委人力资源部部长闫成近日接受新华社记者专访，介绍了作为筹办工作基石之一的人力资源工作情况。

人才遴选“百里挑一” 冬奥组委筹办人员持续增长

闫成介绍，随着北京冬奥会筹办步伐的加快，筹办人才需求日益增长。去年，是组委会筹办人员数量持续增长的一年，新进工作人员231人。截至目前，北京冬奥组委共有705名筹办人员。

这一年从高校应届毕业生校园招聘中，选拔了42名优秀人才加入筹办队伍。精心组织开展社会招聘，去年计划招收51人，有5300多人报名，社会关注度持续走高，人才遴选可以说是“百里挑一”。

闫成介绍，冬奥会人力资源涵盖受薪人员、短期帮助人员、志愿者、合同商等，还需要有大量的外围保障人员作为支撑，是一个比较宏大的系统工程。要建设和运行这个工程，就要有科学的计划作为依据，确保适量的各类人员应时到位，在满足办赛需要的同时，降低人工成本。

“目前，已经完成了第一、二版人员计划编制工作，正在制订第三版人员计划。新一版人员计划将突出‘点计划’的特点，从时间和空间两个维度考量岗位设置，依据岗位情况，精准测算筹办人员数量，对赛时运行的整体人力资源工作谋好篇、布好局。根据国际奥委会要求，后续还会编制第四、第五版人员计划，对岗位设置、人员结构与数量等进行持续优化。”

面向全球广开渠道延揽人才 已选聘36名外国专家加盟

闫成介绍，冬奥会人力资源工作具有鲜明特点，这就是在短时间内大量集聚各类人才。未来两年时间，受薪人员数量将快速增长，增长量基本与筹办工作前四年的人员总数相当。同时，还要大量吸纳其他类别人员进入筹办队伍中。

闫成表示，相比于冰雪运动发达国家，我国冬季运动基础相对薄弱，办赛专业人才也比较匮乏。为有效解决这一问题，我们注重牢固树立“大人才观”，统筹好国际国内两类人才资源，采取“请进来”“走出去”相结合的办法，加快开发培养专业化、国际化的筹办人员队伍。北京冬奥组委将充分协同有关中央单位、主办城市政府部门及相关国际组织、境外机构，吸引和集聚各类优秀人才参与办赛。

一方面全面强化国内专业人才培养。注重发挥我国集中力量办大事的体制优势，面向全国开发人才，借助北京冬奥会的平台，加快冰雪运动专业人才培养步伐。与国内冰雪运动发达地区合作，从黑龙江、吉林、内蒙古等地遴选国内技术官员，已经举办了22个培训班，累计培养2878人次。充分发挥举办城市的人才优势，在医疗、餐饮、住宿、安保、交通等领域，深化赛会服务人才培养，已经培训1700人次。前段时间，北京冬奥组委积极发动社会力量参与办奥，遴选和培养了322名滑雪战队专业志愿者以及140名冰上项目专业志愿者，形成了专业人才储备，也打造了一支冰雪运动推广普及的生力军队伍。

另一方面，以全球视野引进外籍人才。北京冬奥组委注重加强与相关国际组织、国家（地区）奥委会的联系合作，逐步扩大北京冬奥会的“人才圈”。根据筹办工作需要，经相关国际组织推荐，已经选聘了36名外国专家，分布在组委会的10个部门工作。结合不同竞赛分项的办赛需要，细化了600多个外籍人才岗位需求，积极开发一批实践经验丰富的专业人才参与场馆一线工作。另外，还到俄罗斯、芬兰、斯洛文尼亚等地开展了人才寻访工作，打开了人才引进工作局面，畅通了人才联系合作渠道。

遴选中外人才加入首场测试赛 确保比赛“一炮打响”

闫成介绍，今年2月将在延庆赛区举办的国际雪联高山滑雪世界杯延庆站比赛，是北京冬奥会的首个测试赛，也是检验组委会办赛能力的一场“考试”，承载了一系列重要的测试任务。首场测试赛包含男子滑降、超级大回转等比赛项目，有3个训练日、2个比赛日。

谈及这项测试赛时，闫成表示，虽然这次赛事时间跨度不长，但筹办工作难度较大。高山滑雪这个项目也是国内专业人才最为缺乏的项目之一。北京冬奥组委在国内专业人才培养方面持续发力，通过多条渠道开发人才，目前，已经遴选了386名高山滑雪项目的国内技术官员，在医疗、餐饮、反兴奋剂等领域对赛会服务人才培训238人次。另外，针对国内急需紧缺的专业人才需求，进一步畅通外籍人才引进通道，加快引进119名办赛人员，包括技术官员、滑雪医生、体育展示人员等。

闫成介绍，北京冬奥组委同时还与相关高校合作，开展了首场测试赛志愿者定向招募工作，计划招收230人左右。已经培养的滑雪战队专业志愿者也将通过适当方式，参与赛会服务等工作。

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