大连足球重新起航，周军能被选中做总经理，在中国足球圈引发了不小的热议，这意味着，在上海与极富个性的朱骏和温和低调的吴晓晖合作后，接下来他将转战大连。

那么，周军是凭借何种优势取得了这个职位？过去11年中，他又是如何跟性格迥然的朱骏和吴晓晖合作并赢得充分信任的呢？了解其与私企俱乐部投资人、国企俱乐部掌舵者的合作方式和工作信条，有助于理解周军作为职业足球经理人的特质。

周军投身足球领域，是冥冥中的一种缘分。周军最早是在郭广昌的复星集团做行政管理人员，如果不搞足球，他可能是大企业高管。但是踢球一直是他的业余爱好，通过踢球他也结识了不少体育圈的朋友，是足球触发了他血液里不甘于平凡的基因。

让周军对足球和体育产业有想法的，是两次海外看比赛的经历，2000年左右，他去欧洲出差，特意去看了一场阿森纳与曼联的比赛，那种拖家带口、老少皆有，数万人从比赛开始一直到结束后全部站着振臂高呼的场景，震撼了他的内心。

后来周军又去看了悉尼奥运会，感受了在球场外数万人席地而坐观看比赛的氛围，他对体育圈动心了，他隐隐预感，体育产业将是中国未来发展的一个很有前景的产业，于是他离开了复星集团，开始加入到一些业余联赛的赛事推广工作中来，希望寻找到合适的机会进入到足球圈。

一次踢球的机会，他认识了朱骏，最初他并没有想太多，只是觉得彼此是非常好的场上搭档，朱骏负责进球，他负责喂饼，总能在一起大杀四方。后来朱骏收购了一支叫做天娜的乙级队，决定冲甲真正走职业足球道路以后，朱骏向周军发出了邀请，希望他来帮助自己管理一切，带领球队冲甲。

周军欣然接受了这次邀请，仅仅用了一年的时间，球队冲甲成功。在很多年后回忆起那次唯一的冲甲经历时，周军曾经跟朋友说：“我可能是中超老总中足球经历最特别的，踢过业余联赛，打过乙级队比赛，在乙级队时既当总经理又当领队，还要肩负一定教练的责任，同时场上训练缺人我还得上去凑个数。”

那时候为了冲甲，球队训练量很大，有时候球员跑不动，周军就要自己冲到最前面带着队员跑。他的努力没有白费，一年就带队冲上了甲级。

周军从2003年开始跟朱骏合作，但是两人的合作在2006年联城打中超后，到申花与联城合并的第一年，周军并没有出现在朱骏俱乐部的管理团队中。

在联城期间朱骏用了傅鹏做总经理，但是因为傅鹏强硬的工作方式，引发了球员和球迷和俱乐部反目；到了与申花合并之后，虽然有吴冀南在总经理的位置上，但真正行使总经理权力的是总顾问张德发。

尽管在这个过程中周军没有参与朱骏的管理层工作，可这并不影响他们继续做好朋友，周军依然是朱骏最好的足球伙伴，到处都能看见两人同进同出的身影。

到了2008年年初，朱骏再度任命周军为申花俱乐部的董事长，跟张德发一起协助自己。后来张德发把更多精力投身到自己的足球经纪公司身上，也就逐渐淡出了朱骏的管理层，周军则一直留了下来。

朱骏曾经这样形容过他跟周军的关系，他说我生活中有朋友、有兄弟、有搭档，但是周军却像“老婆”。朱骏为什么会拿“老婆”一词来形容他跟周军的关系呢？朱骏说，老婆有两个特点：第一，不能经常换，有其特殊重要性；第二，有可能经常吵架，但是吵架后日子该过还得过。

多年合作中，周军跟朱骏没少吵架，有时候吵得还很凶，但是吵完之后，依旧亲密无间地合作。

为什么能够做到这样？周军曾经这样谈到朱骏：“朱骏是投资人，也是我的老板，从跟着他一起闯荡足球圈那一刻开始我就告诉自己，我必须竭尽全力维护我投资人的利益，因为他太不容易了，为了搞足球导致自己在财富榜上的身家大幅缩水，还给自己的生活增添了很多烦恼。”

周军直言朱骏对于足球无怨无悔，“也许在他投入足球之初有很多不够理性的举动，但是在当时中国足球本身就没有什么称得上成功可供遵循的规律，大家都在开创事业，所以我要做他最好的执行者。”

但做执行者归执行者，周军从来不会因为对方是投资人而无理由听从，当意见不一致时，他不会放弃自己的观点和想法，会跟朱骏据理力争，丝毫不让步，两人甚至因此发生过激烈争吵。

有一次在讨论申花一名国内年轻球员的实力和前景时，周军跟朱骏争执了起来。朱骏表示该名球员有成为巨星的潜质，周军则不认同。他指出了这个球员身上几个非常大的缺陷：

第一踢球虽然有灵性，但是身体对抗不行，在不熟悉他的时候对手可能会被他的技术动作偶尔骗过，可是一旦时间长了，对方直接就能拿身体限制住他拿球；第二，该球员性格太内向了，球场上缺少一种霸气，上进心也不足，打硬仗是根本指望不上的，可培养空间很小。朱骏不服，就拿各种球员举例，周军不断反驳，最后两人谁也没有说服谁。

当然，两人在球员判断上的私人争论，只限于两人之间，对球员的判断和使用，他们都以主教练的判断为准。事隔多年，该球员果然一路走低，朱骏后来也承认，还是周军看人的眼光毒辣。

朱骏退出了足球圈，很多人都以为作为最忠实追随者的周军会随他淡出，但是没想到之后的四年，周军依然进出康桥基地，依然在帮助吴晓晖把持大局。那么周军为何后来会继续留下呢？

周军和朱骏曾就此坦诚沟通。周军说：“绿地刚刚接手申花的时候，实际上遗留下来的事情非常多，那个时候如果我们全部撒手走人，那么后面遇到的所有事情都会被归结为历史遗留问题的后遗症，假如有些问题还导致了成绩不好，那全部的责任都会被认定是前面撤离留下的麻烦，我不希望前面一个团队被认为全是没有责任心的人，更不希望我们成为申花的历史罪人。”

最初周军并没有跟绿地签任何工作合同，他一心想的只是把一些遗留事件处理好，做了妥善交接，帮助绿地走上正轨之后就离开，但是没想这一干竟是四年。

“当时我在想，我有责任让新旧交接的这一年平稳过渡。绿地进来之后，也需要一个适应球队的时间，面对球队人员实力严重下滑的局面，在这个过度的时间里，我们需要做很多工作，确保球队能保住在中超的这个基础。”绿地接手申花的大半年时间里，周军的身影一直安静地出现在球队里。

从外援筛选工作，到一堂普通的训练课，他都会在场边默默地看着，大事小情，只要是申花的事情，都格外用心去处理。这样的心态，为周军和吴晓晖日后的长期合作打下了良好的基础。在吴晓晖对职业足球圈进行最初探索的过程中，周军充当了非常好的辅助者角色，他把自己这些年所有积累的经验，都毫无保留地与吴晓晖共享，两人之间也建立了充分的信任。

吴晓晖跟朱骏不同，朱骏性格比较急，吴晓晖儒雅有气度。跟朱骏可能两人直接对吵没有任何问题，但是跟吴晓晖，遇到意见不同的时候，则需要更多的耐心去反复讲其中的道理。

周军在谈及吴晓晖的时候总是说：“我跟吴总学了很多东西，尤其在球队管理上，他给我们所有人都上了很重要的一课。吴总刚接手球队时说，我是一个外行来管足球的，所以我给自己一个很准确的定位，我不想把自己定位成一个高高在上的发号施令者，我会是一个倾听者和服务者。”

吴晓晖告诉周军：“专业的事我听你们专业的人决定，我来想办法推进执行；与球队有关的一切都是整个俱乐部工作的重点，教练、球员、球迷的需求永远是最重要的，我们的工作就是要做到怎么把他们服务好，重视他们的感受，让教练和球员安心比赛拿成绩，搞好球迷文化与球迷真诚互动，让他们更多的支持我们的球队。”

吴晓晖这种“服务者心态”的文化，其实不光是影响了周军，而是影响了整个申花俱乐部，吴晓晖和周军很多都是事必躬亲，整个团队也都不会有任何怨言了。

众所周知，对于申花的引援工作，一直是争议不断的。在朱骏时代，曾经出现过球迷拉着横幅，让周军带着他的阿根廷外援滚出申花的激进行为，但后来巴尔克斯在深圳和泰达全部都证明了自己，让当时做出这种举动的球迷也有了思考。

到了绿地时代，外界对于周军引援的评价也是负面新闻不断，什么有青岛经纪公司，什么吃回扣，但是这些都丝毫没有动摇吴晓晖对周军的信任，哪怕是在引入特维斯表现不好，外界骂得那么激烈的时候，吴晓晖也没有埋怨周军，而是默默地跟他一起承受外界的责备。

周军则曾经在2017赛季跟鲁能比赛前（此前申花连败）说过，如果球队再输球他就立刻辞职，他觉得有错就要认，不能让吴晓晖来承担这个责任，但是球员听说他要下课，那场比赛全都拼了命，最后用一场平局留住了周军，也扭转了颓势。后来球队能够拿到足协杯冠军，也是球队上下希望用实际行动留住吴晓晖和周军两个管理层的证明。

吴晓晖和周军之间发生的一个小故事，可以客观上反映两人之间的配合。众所周知，申花有位外籍主教练非常反感球员吃海鲜，周军跟他从身体健康和心理健康的角度沟通过几次达成的一致是：偶尔可以吃。

有一天申花晚上要打比赛，主帅从早上开始就一直非常严肃紧张，到了球队集体吃午餐时，不知道为什么当天后厨竟然做了海鲜，球员没有接到当天不准吃的禁令也就吃了起来。外教和周军是随后差不多同时赶到的，吴晓晖则是最后才出现的。

没想到的是，吴晓晖刚一出现，外教马上带着自己的助手叫上翻译走上前冲着吴晓晖发火：“这工作没法做了，你看看球员都在吃什么，晚上比赛了竟然在吃海鲜，你们管理层怎么做事的……这样下去我不会对今晚的比赛成绩负责，这样下去球队就完了……”连珠炮似地喊了一大通，丝毫没有要停下来的意思。

吴晓晖当时并不清楚发生了什么，有些尴尬地站在那里。就在大家都不知如何是好的时候，忽然“啪”地一声，一个盘子在离外教和吴晓晖位置不远的地方摔碎在地上，摔了盘子转移了注意力后，周军走过去对外教的助手们说：“你们先来的，怎么不检查一下球员在吃什么，发现海鲜就应该让端回去或者直接制止球员，你们还在这里吃！”

球员们也被周军摔盘子的动作都吓坏了，也不敢吃了。后来周军也批评了球员们：“你们也真的是不争气，就那么没吃过海鲜？谁吃了海鲜晚上要是踢不好比赛，以后永远不许吃海鲜！”外教一看这种状况，也就停止了对吴晓晖的指责。

后来也有人不理解周军为什么情绪这么激动，他给出的解释是：正常的道理，应该是球员错了外教完全有权力当场骂球员，不骂球员的话，自己是总经理，外教也应该先冲自己发难，结果外教直接跳过这两者去为难脾气好的吴晓晖，这显然是不应该的。

周军表示：吴晓晖为人谦和有礼，对谁都客客气气，但他毕竟是俱乐部的最高领导，外教的随意发难不仅没有道理，也对人不够尊重，所以他才用一种看似激烈的方式解决问题。那天晚上的比赛申花赢了，而那位外教指出的海鲜问题，那之后也就再没成为过问题。

还有一个细节可以体现吴晓晖对周军离任的不舍：申花打亚冠之前，按往常的规矩都是管理层集体到球队吃饭，然后跟球队一起出发去球场，但是这次唯独少了周军，吴晓晖看着空了的那个位置，居然流下了眼泪。

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