知名电竞战队Newbee创始人王玥（左一）同时也是蓝游的幕后老板 

他们曾经为大名鼎鼎的电竞集团工作，却有半年时间没有拿到过一次薪水；老板凭着富二代的身份在圈内左右逢源，却在关键时刻消声觅迹。

产业巨轮依然高奏凯歌，滚滚向前。而一个无忧无虑的农历新年，对这些愤怒、焦虑、失望、茫然的人们来说，早已不复存在。

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在距离2018年春节还有一个月的时候，李承（化名）打开电脑，在文档中记录下自己过去一年的足迹。

作为在蓝游的一名中层管理，同样也是该公司欠薪事件中50余位受害人中的一员，他已经在为下一步做好了准备。

为了拿回公司拖欠自己长达半年的薪水，早在几个月前李承就与同事们一同申请了集体劳动仲裁。在此期间，如果老板“良心发现”主动结清各类款项，自然万事大吉。若是公司在仲裁期限内始终没有给出回应，他们也可以向劳动局申请强制执行，争取在新年到来之际，将这段糟心的经历画上一个句号。

然而，事情的发展似乎并没有他们当初想象中那么乐观。在仲裁期限的最后一天里，老板王玥的上诉行为，再一次将该事件拖入僵局。

“NewBee放弃了LPL席位拿了5000万赔偿金。本以为老板手里有钱，半年的工资也有指望了，结果他（王玥）这一上诉，我们反而还成了被告。”谈到自己与伙伴们的现状，李承双手一摊，颇为无奈。

他与同事们商量过，如果接下来法律流程进展不顺利，他会考虑将自己这一年来的经历进行整理后公之于众。社交平台上的舆论高压，也将成为他们在这场讨薪“战争”中所依赖的最后一道防线。 

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与公司里许多热爱电竞的年轻人不一样，在加入蓝游之前，李承与电子竞技这个行当其实并没有太多交集。

“只是喜欢玩游戏而已。” 说起加入蓝游的初衷，李承的声音中感受不到太多狂热与感叹。当时三十一岁的他，已经在枯燥的传统行业中耕耘了整整八年。

“在一个领域里待久了，自然会有些疲态。再加上工作的特殊环境，也算是摸着了这个行业的天花板。”

为了给人生做出一些改变，李承选择辞掉了原来的工作。至于为什么会加入蓝游，其实简单回顾一下这家公司当时的境况，他的选择或许并不难理解。

蓝游全盛时期版图

Ti4冠军、NewBee电子竞技俱乐部、富二代老板。这些都是在电竞圈内耳熟能详的词汇，同时也可以算作蓝游这家公司的对外标签。在电子竞技成为时代风口的今天，仅凭它们，相信就可以让一大批年轻人踏破蓝游的门槛，心甘情愿地奉上简历。

当然，对于李承这位“老司机”，这些响亮的名号并不足够。就在他入职前一个月，蓝游凭借着旗下创联赛优秀的制作水准，顺利完成A+轮融资，拿下王思聪旗下普思投资的3000万资金后，公司估值达到五亿。

名利兼备，这艘大船在当时看上去就算不是“坚不可摧”，那也当得起“固若金汤”。于是2016年9月，李承正式入职蓝游，并且在一个月后，拿到了自己在新岗位的第一份工资。

薪水入账的一刻，李承内心平淡而自然。当时的他估计怎么也不会想到，这段如同家常便饭一般的经历，将会在未来一年里成为他与同事们难以企及的奢求。

3

2016年11月，财务没有按时发出工资，这无疑让刚刚入职没多久的李承觉得很是奇怪。

他找到行政简单了解了一下情况。得到的答案是：公司股东法人的变更，融资资金无法进入公司账户，所以老板拿员工工资去垫付了海外赛事的费用。

好在高层的反应十分迅速。此事还没来得及进一步发酵，公司主管便召开了员工大会，对情况进行说明，表示所有的工资会在年前结清。老板王玥也在第一时间通过邮件对此时进行了回应，并且承诺2017年他依然会出资，全力推动公司的创联赛项目，让员工们过上更好的生活。

理由“合情合理”，态度“积极负责”，尽管三个月没拿到工资，对于工薪阶层来说已经可以算是一件要命的大事。但李承当时的表现其实并不悲观。

一方面，是因为这三个月里，公司依旧给员工发放了上海市最低收入的基本工资：一个月2000出头，至少还能让他们吃上饭。另一方面，也是对公司“家大业大”的现状充满信心。

“老板这么有钱，总犯不着为了这点薪水来坑我们吧？”虽然内心有些不快，但李承和同事们还是很轻松地找到了一个说服自己的理由。

好在结果是幸运的，就如同员工大会上承诺的一样。2017年除夕前，蓝游员工们如约收到了拖欠许久的工资，三个月来积累下的不安与失望，也伴随着除夕夜里爆竹声的响起，而烟消云散。

不过李承心中，这段经历终究还是埋下了一个疙瘩。

“欠薪的事就不提了，这大过年的，没有年终奖，好歹也让大家聚在一起吃个饭吧？”高层对公司文化的不重视，让从传统行业走来的李承总觉得有些不是滋味。

“这公司好像不太行。”虽然入职不到半年，但丰富的社会阅历还是让他得出了这样一个判断。

当然，也不少同事总觉得他想多了。毕竟行业才刚刚起步，不成熟的规则制度可以慢慢完善，只要老板能够保持投入，待遇肯定会越来越好的。参照整个行业的发展状况，这样的憧憬无可厚非，可接下来蓝游所发生的一切，却证明了李承的预感并不是杞人忧天。

4

 春节归来后的一天，一位包工头走进蓝游办公场所，对正在埋头工作的员工们大声说道：

“你们把需要保存的东西都保存一下，我一会儿要拉闸断电了。”

没过多久，他大手一挥，诺大一个蓝游便如同泄气的皮球一般宣告瘫痪。

这场突如其来的变故让楼中的大多数员工一脸懵逼，然而问及李承当时的心情，他却表现得十分淡定。由于部门办公地点与公司行政同样位于二层，在日常工作中，他往往能够及时了解到许多普通员工难以接触的信息。

据他所知，这位包工头已经来公司纠缠了许多次，说到底，还是因为之前公司装修的尾款没有结清。“之前还只是派几个工人在门口守着，这次估计也是给人逼急了。”再加上这段时间的工作经历，公司被拉闸断电这种放在任何人眼中都堪称猎奇的事件，在李承眼中也不是完全不能理解。

自从去年9月入职以来，李承所在的赛事执行部门一直在负责创联赛第四赛季的推进。

然而巧妇难为无米之炊。钱，成为了项目推进的最大障碍。

原本三月开打的比赛，因为资金不到位或者赞助排期对不上之类的原因，一直无法开启。

更倒霉的是2016年，蓝游举办创联赛S3之后还留下了许多“遗留问题”。那些没有拿到尾款的供应商由于联系不到老板本人，只能与蓝游相关部门展开旷日持久的拉锯战。在蓝游工作的这段日子里，李承和同事们处理过的此类事件不在少数。至于这位拉闸断电的包工头，只是众多供应商中的其中一个而已。

“再加上这段时间，我们的工资依然没能及时发放，直到五月份才一次性补发了年后三个月的薪水。”

“原来还有的基本工资后来也没了。公司不再像年前那次一样开会说明，仿佛三个月不发工资已经成为了一种习惯。”

“所以你说被人找上门来，拉闸断电这种事情在我们眼中奇怪吗？”

“好像…也不奇怪吧。”

5

前两次为期三个月的欠薪事件，虽然让整个蓝游上下出现了一些不满的声音，但动静依旧不是很大。就像泰坦尼克号出航前上船的人们一样，事物华丽的外表似乎总会给人带来自信与安全感。

但中国有句老话叫做事不过三，量变终归还是引发了质变。2017年9月，拖欠员工薪资长达三个月的蓝游，又一次没有发出工资。

之前每次拖三个月，这回怕不是要变本加厉了？蓝游内部的不安情绪达到了临界点。

“当时已经有不少同事提出劳动仲裁的意愿，我们部门其实也有考虑。但在这个时间节点，事情又出现了那么一丝转机。”

这一丝转机，就是李承和同事们一直在筹划的创联赛第四赛季。

9月底，他们突然得到消息——创联赛即将在十月份重新开启。这让无疑李承他们重新看到了希望。“项目启动了，那基本也就意味着资金到位了啊。不然蓝游这么做是要干嘛？”抱着对公司的最后一丝信任，李承与同事们重新打起精神，整个生产机器也开始像往常一样快速恢复运转。

直到一个月后，一群保安的“登门拜访”，将这一次复苏彻底定义为回光返照。

10月26日。公司因为拖欠珠江创意园区的物业费而被物业强制断电。在此之前，公司所有员工都没有得到任何通知。

被称作圈内人称作“宇宙电竞中心”的珠江创意中心，蓝游曾经也是这里的一份子。

“部门里就我上班时间最早。”对于那一天的经历，李承记忆犹新。“就跟往常一样，那天我九点半到公司，当时包括行政在内也就来了十几个人。”

“大概十点半左右，我们突然接到行政通知，让员工们都回家。”

“我跟行政关系好，一问之下才知道：公司长时间拖欠物业费，目前需要关闭一段时间。”

至此蓝游旗下的业务全部陷入停滞，公司也成为了一座有名无实的空壳。

6

11月8号，劳动仲裁正式开庭。作为集体仲裁的代表人之一，李承必须亲自前往劳动局，处理各项手续之余，还要帮同事整理工资流水。

“我其实还好，工资卡没有跟支付宝微信捆绑，所以一页下来干干净净。”

“但是其他人，一年流水几百页，跟长篇小说似的，你还得从中帮他们把工资找出来。”

想起那令人头皮发麻的两小时，李承与同事们忍不住笑出声来。

而另一边，公司关闭后，蓝游的部分管理层曾经不止一次试图联系老板王玥本人，但始终没有得到回应。即便是收到劳动仲裁法庭的开庭通知，他也不曾在劳动局现身。公司大群里不停地有员工再给他留言质问，他也权当没有看见。直到有一天，一位员工在某位游戏主播的直播间中，发现了王玥的“身影”。

就如同往常一样，这位令公司上下焦头烂额的95后老板，还在与他的好友们开黑打游戏。看上去无忧无虑的姿态令不少年轻员工的心态迅速失衡。

于是12月25日，也就是圣诞节那天。一位ID名叫“蓝游还我血汗钱”的员工发布了一条微博，对于王玥不负责任的行为进行指证，并且@了诸多电竞圈大V。短短一天内，这条微博引起了各方声援，其中包括王思聪为其留言点赞；QG俱乐部老板随后也在贴吧发帖爆料王玥，一时间也是在圈内掀起了不小的波澜。

微博原文 

这一事件的曝光令不少蓝游员工感到倍受鼓舞。圈内大V的声援也令李承和同事们多了一份底气，他们立刻联系媒体，准备将这篇文章进行转发扩散。

然而第二天大家一上微博，便立即发现那篇文章已经被作者删除。当事人随后发表声明，声称王玥已经在私信中承诺，会在元旦之前结算所有的拖欠薪资。这不禁让已经摩拳擦掌，准备大干一番的他们大跌眼镜。

“怎么看都是一张空头支票，拖时间的而已。”

“可偏偏就有人信了，聊天的时候还在想着明年拿到钱之后，准备去哪里旅游的问题。”面对老板一次又一次的承诺，李承始终乐观不起来。

几年前他还在上家企业工作的时候。当时有一家与他们合作的工厂就因为资方纠纷问题被迫关闭。事发之后，旗下员工申请了劳动仲裁，并且对劳动局的强制执行予以厚望。然而事与愿违，老板在仲裁过程中运用各种手段反复拖延并最终申请了破产。那些为此耗费大量精力的员工，到头来还是一无所获。

在他看来，王玥目前的表现与前例几乎如出一辙。

7 

距离元旦结束已经接近一个月，如李承所料，那半年的工资就如同雾里探花，依旧毫无下落。

1月10日，劳动仲裁结果正式下发。

按理来说，如果在15天内王玥没有主动执行，申请仲裁的员工们便可以通知法院实施强制执行。但就在仲裁结果公布后的第十四天，王玥选择了上诉。在李承这些“悲观者”的视角里，这意味着事件正在向此前预想结果稳步发展，毫无偏差。

显然蓝游员工们对自己的仲裁之路并不乐观

“现在我们大概有三条出路。”对于自己和同事的将来，李承有着很清晰的认识。

“一是老板能良心发现，手里的钱周转开了之后主动把工资给我们发了。当然这种情况我并不指望。”

“二是等待司法介入，但说实话，王玥完全可以像现在这样用法律手段跟我们耗着，短时间内想得到一个结果也不大可能。”

“三是依靠社交平台和媒体曝光，用舆论压力迫使王玥做出回应，这也是没有办法的办法。”

而对于他这一年来的经历，李承也用一段话表达了自己的感受：

“说实话，电子竞技这个行业令我挺伤心的。”

“我在传统行业做了八年，什么样的老板都见过。有抠门的，不愿意多给钱的。也有把你一个人当两个人往死里用的。”

“但是拖着工资一直不给这种事。”他尴尬地笑了笑，“我以前一直觉得只有新闻里时常报道的农民工才会遇到。”

本文转载自电竞研究社，图片除署名外均来自网络，原标题：一位蓝游员工的2017年，是这样度过的