“十年树木，百年树人”，人才的缺乏，恐怕是每个行业都需要面对与解决的难题。

作为中国商界的代表性人物之一，万达集团董事长王健林近年来在体育产业领域投入颇大，通过并购，万达也成为了全球体量最大的体育公司。

对于人才，王健林曾有过这样一番精彩的论述：“我经常讲一句话，术的层面固然重要，但最核心的层面是道，道是什么?不要以为是什么战略、创新，错！就是人。从我自身的经验，从万达的发展，我深深体会到，人就是钱，人就是事业，所以人才是决定性的。”

对此，禹唐表示深以为然，因为人才，恰恰是掣肘中国体育产业发展最重要的因素之一。

在近两年的时间中，这个行业受政策与资本的双重助推，呈现出一片繁荣发展的景象，以万达、阿里、苏宁等为代表的跨界企业纷纷进入其中，体育用品公司年营收屡创新高，中国资本海外收购俱乐部的热情显著，中超的军备竞赛使得中国足球在世界足坛的影响力倍增，而冬奥会的成功申办也在推动着中国冰雪产业的飞速发展。

然而，虽然政策对体育产业的推动作用依然显著，资本对行业的投入热情也并为减缓太多，但大众消费的习惯却不会因此在短期内发生太大的改变。中国体育产业要想迎来真正的爆发，仍需等待C端市场的崛起。

而在这片繁荣的景象背后，也依然存在着许多不尽如人意之处。体育管理机制亟待改革；赛事媒体版权水涨船高，盈利之道难寻；俱乐部运营不善；赛事开展不力；赞助商投入热情不高；体育公司强调布局过多等等难题依然困扰着每一个身处其中的企业与个人。

要想解决这些难题，自然离不开各体育企业对人才的吸纳与补充。

与金融、房地产、电商等成熟行业相比，体育产业无疑仍是一个新兴产业。因此在人才引进方面，体育产业也面临着更多的限制与挑战。

但毫无疑问，在政策与资本的保障下，相关人才已经有了更多、更充分的理由进入体育行业。

而在另一边，众多有志之士也渴望着投身中国体育产业发展洪流，他们或是在校学生，或是海外留学生，或是行业从业者，或是跨行业从业者，虽有一腔热情，能力也不俗，却苦于找不到门径，也对各个公司的准入门槛不甚了解。

在这样的背景下，禹唐于去年四月首次举办了“体育行业人才风向标”论坛，聚焦“中国体育产业需要怎样的人才”、“体育人的自我修养”等问题，邀请了盛开体育CEO冯涛、智美体育集团副总裁宋鸿飞、阿里体育副总裁卢凌云、北大国发院体育商学院院长易剑东、新浪网人力资源总监乔乔、腾讯体育奥运项目主编贾文秀、匹克总裁助理李银锻、伯乐总监肖玛峰、原李宁人力资源总经理戴倩、腾讯体育人力资源招聘经理肖曦等嘉宾，共同探寻中国体育产业人才奇缺现状的解决之道。

去年的“体育行业人才风向标”论坛取得了圆满成功，嘉宾们在论坛中的真知灼见也对切实推进行业良性、可持续发展起到了相当积极的作用。有鉴于此，禹唐今年也将继续举办第二届“体育行业人才风向标”论坛，为中国体育产业的发展贡献自己的一份力量。

为了更全面深入地了解中国体育产业从业者们的实际情况，禹唐今年想采取问卷调查的形式，对行业形成一个更为精确的了解。我们希望您可以抽出几分钟的时间，点击“阅读原文（https://wj.qq.com/s/1166538/e14b）”或扫描以下二维码来填写这份问卷。

通过各位填写的这份调查问卷，禹唐希望能在论坛中给到大家更具体、更精准的观点心得与从业经验分享。

禹唐也将联合伯乐、北大国发院体育商学院院长易剑东、以及相关企业专家共同撰写《中国体育产业中高端人才薪酬与流动研究报告》。

让我们一起携手，共同为中国的体育产业人才画像！