沃特福德:英超“神秘中下游”的生存之道

沃特福德在英超的异军突起似乎是一夜之间的事情,在葡萄牙人马尔科-席尔瓦的带领下球队正在徐徐上升,而这进步的背后,离不开俱乐部五年来的科学经营。

2017-11-12 12:00 来源:虎扑翻译 文/Phil McNulty 译/三枚起请 0 54266


2012年六月,来自意大利的波佐家族成为了大黄蜂的新老板。这之后,频繁地教练更替成为球队的日常,也让大众给球队打上了动荡不安的标签。


从肖恩-戴彻开始,波佐家族接手后大黄蜂一共换过八位主教练,这其中,朱塞佩-桑尼诺和更衣室搞不好关系;奥斯卡-加西亚上任27天之后便因病辞职;比利-麦金克莱只执教了八天,直到约卡诺维奇前来接棒。


俱乐部主席兼首席执行官斯科特-杜克斯布里表示,他们在英超的上升是一个“不容忽视的事实”,在这背后,俱乐部的发展有赖于稳定的环境,而非大众观念中的“不安定”。


频繁换帅,如何求全?


沃特福德的奥秘就在于俱乐部的运营系统,这套系统能够保证现任教练施展身手的空间,遇到教练更迭的情况,也能够保证俱乐部的基本运行框架不受影响。


俱乐部的实际持有人吉诺-波佐组建了一个以他为首的三人主席团,另外两人是杜克斯布里和技术总监菲利波-吉拉尔迪。至于现任的主教练马尔科-席尔瓦,尽管他在这套系统中越来越受重视,但他的身份依然只会是巨大机器中的一个零件。


在接受BBC体育的采访时,杜克斯布里说:“这是一个不争的事实,我们是稳定性的典范,我们能够给教练组最大的发挥空间,过去五年里我们组建了自己的运营系统,这一切都是拜这套系统所赐。我之所以说这是不争的事实,是因为这些年媒体看我们多换了几任教练,就喜欢把我们塑造成动荡的形象。但如果认真研究,你会发现不论场上场下,我们为每一位教练提供的执教环境,都足以让他们获得成功。”


吉安弗兰科-佐拉是波佐家族任命的第一位教练,他把沃特福德带到了英冠升级附加赛的决赛,约卡诺维奇则是带领球队升超的功臣。而弗洛雷斯和马扎里的任务则是帮助球队留在英超,巩固前任们的战绩,他们也都成功了。


我们可以看到,仅仅四场联赛过后,弗兰克-德波尔就被水晶宫解雇了,而克莱格-莎士比亚八场联赛后也只能黯然离开莱斯特城,同样的命运还降临在罗纳德-科曼身上,英超第九轮过后他也下课了。每一任教练在俱乐部停留的时间正变得越来越短,沃特福德接受并承认了这个事实,并把它作为制定政策的重要依据。


杜克斯布里说:“从维持稳定的角度来看,尤其是作为一支中游球队,我们的观点是每一位教练的任期都是非常有限的。我认为周期会是两年,两年之后,教练们要么想去追求更大的挑战,要么就是执教出了问题,总之我们会思考相应的对策,或者换一种思路。如果你认同我们这种实用主义的做法,历史也证明了这个思路是正确的,常识告诉我们这时候应该打造一套稳定的管理体系,这样一来,无论教练们以何种原因离开,无论成败,球队本身以及俱乐部的大框架都不会受到震荡,换一个教练,球队就能继续上路了。


“过去的五年里,我们的经历证明了这套系统确实有用,沃特福德是一个真正意义上的稳定的俱乐部。这不过是最大化利用了我们手头的资源,无论何种原因,这套系统能够防止教练更替给俱乐部带来的打击。”


主教练的地位


这个夏天,谁也料不到沃特福德会签下马尔科-席尔瓦。尽管他没能让赫尔城留在英超,但是这段执教经历还是为这位年方四十的葡萄牙人赢得了赞誉。


席尔瓦事无巨细的工作态度,还有他的战术思路,都让人联想到和他私交甚好的同乡穆里尼奥。和穆里尼奥一样,马尔科-席尔瓦也是个工作狂,他有着鲜明的个人风格,对细节十分执着,这些特质给大黄蜂的高层留下了深刻的印象。再一次,按照俱乐部的管理思路,马尔科-席尔瓦需要做的,就是最大限度地发挥他的执教才能。


“我们会扫除所有的干扰,”杜克斯布里说,“马尔科就像镜子,反映了这种稳定性,他本人就是这种稳定性的典范。从各个角度来说,他的工作做得非常出色,而他的所有工作,就是执教本身。


“教练是一个极其重要的角色,但我们的思路是,保证教练的脑子里只有执教。我们从来不指望教练去发展俱乐部,发展是我们的职责,教练关注的该是他最擅长的东西。”


虽然上周大黄蜂4-2输给了切尔西,但初来乍到的席尔瓦还是在俱乐部上下获得了一致的认同。杜克斯布里说:“教练的执教有多重要,我们对这点有清楚的认知。我们的工作态度是狂热的,赛季至今,除了赛后的恢复,球员们没有额外的休息日。我们崇尚高强度的训练,同样的还有强势的人员管理。马尔科-席尔瓦在赫尔城时一直坚持这种工作思路。这是我们一直在追求的,我们想要一个能够贯彻这种工作态度的教练,我们在寻求这样的专业态度。而马尔科能够给我们这些,而且他对球队和人员的管理水平也是顶尖的。


“马尔科是个优秀的教练,业务水平非常高。”


有的放矢“炒鱿鱼”


沃特福德给大众留下了不停炒教练的印象,但俱乐部想证明,这只是一种管理理念。


在这些年的人事变动中,约卡诺维奇一共执教了35场联赛,帮助球队升超,因为续约问题没能与俱乐部达成一致而离队;而弗洛雷斯和马扎里都分别在俱乐部待满了一个赛季。


杜克斯布里坚称并不是俱乐部的高层喜欢炒人,这些任免都经过了周详的决策。相比之下,有太多俱乐部的教练更替发生在赛季中期,甚至是早期。他说:“如果你回顾一下英超的历史,会发现我们从来不在赛季开始之后更换教练。我们会和同一个教练合作到赛季结束。俱乐部的所有部门都是见证者,同时这也包括在我们的评估程序中。


“我们不喜欢脑袋一拍就做出决定,因为这种决定通常都是错的。赛季结束之后我们会坐下来,一起讨论我们的下一个目标,以及我们要如何达成目标。讨论的结果,假如这个教练的思路和目标跟我们有分歧的话,那么我们就会换人。


“幸运的是,这些任免始终都是我们清醒的决定,始终包括在俱乐部发展的策略之内,而不是‘我们掉到降级区了,我们连输五场了,我们必须作出改变了’这种紧急情况。我们从来没有遇到过这种危机。”


引援操作


随着球队在英超的良好开局,沃特福德夏季的引援操作也引起了人们的注意,尤其是花了1100万英镑从弗鲁米嫩塞引进的巴西青年队国脚理查利森,还有身价550万英镑的前切尔西青训查洛巴。兵败斯坦福桥,理查利森度过了惨淡的一场比赛,但总体上他的表现还是很亮眼的,而查洛巴更是赢得了英格兰国家队的征召,直到膝盖受伤休赛。


沃特福德的引援工作是由三人领导小组指导的,吉拉尔迪起了尤其重要的作用。


据吉拉尔迪透露,在每一个位置,沃特福德都有一份至少十名球员的引援目录。升任俱乐部首席球探的他,十分享受他所谓的“垂直管理”模式,层级越少意味着引援效率越高。他曾经打趣称沃特福德的球探网络就像谍战片:“我不会告诉你他们的名字,也不会透露他们在哪儿,但我可以告诉你,他们无处不在。”


大黄蜂在南美洲设有引援分部,和总部保持着密切的交流,理查利森的就是他们发现的。波佐、杜克斯布里和吉拉尔迪都密切关注着各种信息。在赛季结束之前,他们就敲定了夏季引援的大部分目标。


“我们尽可能地保持明智。我们尽可能快速获得信息,快速行动。我相信一年年过去,我们在引援市场上的名声会越来越响,引援的质量也会越来越高。”杜克斯布里说,“对于一个位置上所有潜在的引援,我们都是快速行动,高效行事。理查利森的交易就是我们能够快速敲定的,我们会做评估,能敲定下来的就马上行动,而不是拖延,或者等待其他的可能性出现。”


查洛巴做好了离开斯坦福桥,前往维卡拉格路的准备。因为他在英格兰u21国家队扮演了重要的角色,这样他的名气越来越大,所以他的转会惊动了一些人。


杜克斯布里说:“我们是一家正在成长的、充满抱负的俱乐部。离开大俱乐部舒适的环境,加入我们,成为这支发展中球队的一份子,对有些球员来说,要下这个决心,他们得有智慧、行动力和野心。查洛巴很快就获得了这样的赞誉,我们很满意。他踢得很好,也入选了英格兰国家队。”


沃特福德在买进理查利森之前的一年就开始观察他了。这名年轻人一度和切尔西有过联系。杜克斯布里表示,这桩交易里头也有冒险的成分:“理查利森一直在我们的潜在引援目录里。我们所有人,包括马尔科,都下定了决心赌一把。对于这种身价的球员,我们的行动必须快速,否则我们就可能会错过他。我不能说其他俱乐部是否也和我们一样做好了冒险的准备,但我们确实准备好了,我们的操作快速而果断。”


即使引援操作要参考教练的意见,杜克斯布里仍然认为“让教练负责发掘、招募、谈判这一系列的工作是不可能的”。


“我们和教练合作,我们把引援的重担从他身上揽过来,我们负责买人,让他能够全身心投入到执教的工作中。教练会参与引援的挑选,我们会买他想要的人,但实际操作是个沉重的担子,我们帮他扛。”


传统长留维卡拉格路


不论是在格拉厄姆-泰勒的管理下,还是由艾尔顿-约翰担任主席的时期,沃特福德都是一个家族式的俱乐部。虽然现代化的管理模式已经运行了几年,但过去的印记仍然清晰。


维卡拉格路球场的两面看台分别被冠以前两任拥有者的名字。艾尔顿-约翰,这位摇滚明星作为俱乐部的终身荣誉主席,如今仍旧会来这里看比赛,每赛季至少一次。主场对曼城的比赛,他就出现在了看台上。他和俱乐部高层的来往也很密切。俱乐部还与泰勒的家族达成了共识,在本赛季结束之后,将会在球场外树起格拉厄姆-泰勒的雕像。同时,俱乐部的社区基金会也将在本赛季迎来二十五周年庆。


带着他们“不争的事实”,这支新沃特福德正在追寻着更广泛的认同与更高的地位。


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