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体育圈之小，似乎是出了名的，想必各位对此也是深有体会。几乎每一家公司，或多或少都能遇见自己的朋友、校友，再不济，也会有朋友的朋友在其中就职。如果说如今的地球成了一个“地球村”，那么体育产业或许就是其中的一个氏族，而中国体育产业则更像是其中刚成家不久的一个小家庭。

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然而，中国体育产业这个小家庭却呈现出了一片大好发展前景。近年来，随着行业获得政策与资本的双重助推，体育产业所引起的市场动静也是越来越大：从中央到地方的各级领导都强调了体育产业的重要性、各级政府文件为行业发展保驾护航、跨界巨头不断涌入行业、动辄上亿的版权费以及众多创业公司获得融资等等，都令中国体育产业看起来拥有了光鲜的外表。

或许是因为被其光鲜的外表所吸引，体育产业的大众关注度近年来不断提高。当年，申请国外知名大学体育相关专业的主流生源仍是体大与地方体育学院的本科毕业生，而如今，以北大、清华为代表的国内各大知名院校学生也纷纷开始申请，由此进一步加剧了留学市场的竞争。

当然，无论是国内还是国外，普通的毕业生才刚刚踏上成为人才的道路。也就是说，学校的毕业证书以及相关的学习、实践经验只是敲门砖，更漂亮的简历能帮助你进入一个更方便施展你才能的平台。而之后是否能成为行业中真正的中坚力量，依然是摆在每一位初级从业者面前的难题。

在去年禹唐主办的第一届“体育人才风向标”主题论坛上，智美体育集团副总裁宋鸿飞这样说道：“体育产业人会分几个历史阶段，大学刚毕业进入职场实事求是就是学徒，需要三年左右时间迅速成为技工。因此对职场很多人来讲，不要谈三年之内收入多少，受多少委屈，被翻了多少白眼，这是正常的。这个世界上没有谁天天就应该对你好，既然是一个新兵，就要被老兵欺负，为什么？这是一个过程，这是健康职场的过程。”

事实上，体育终究是个慢行业，所以无论是投资人想在短期内获得投资回报还是毕业生想在短期内就成为行业的中流砥柱都是不现实的。因此，作为毕业生而言，就需要摆平心态，以学徒的身份自居，从基础做起，不断学习、迅速成长。

虽然从更普遍的意义来看，从业者还是应该将工作与生活分开，但在实际工作生活中，要想真正做到卓越的程度，成为真正的体育产业人才，就需要初级从业者在工作时间外，实现生活与工作的相融。我们换个视角来看这事，就是将工作本身当做兴趣，在业余时间也钻研着工作的内容，对某些人而言，工作也成为了一种享受。

试想如果在技能掌握程度上，A和B相同，A将工作之外的时间仍用于进行工作内容的“享受”，而B则按照多数外企与国企这样的朝九晚五下班，那么日复一日，比起B，A无疑拥有更多成为体育产业人才的可能性。

另外，要想合理定位自身，摆平工作心态也不是一件容易的事。我们不妨以来华工作的外国人士为例来看看其中的问题。

老外有老外的优势，最重要的还是体现在技术上。硬件的使用与操作的种种细节是有经验的老外们最具竞争优势的环节，而语言上的优势则更多体现在其与外国相关组织沟通上的高效与被信任。同时，雇佣老外也是公司体现其“国际化”的一大标志。

不过，雇佣老外也有一定的风险。更高的工资自然是最为直接的因素，除此之外，中西方文化习惯上的差异导致的其落地性不强也是我们应该要关注到的点。中国作为一个熟人社会，其中人际交往中的门道可谓相当之多，而在与政府的沟通方面，文化差异上的问题就显得更为突出。因此老外在中国的“接地气”问题也是体育公司所要关注的，不然，双方的磨合将会十分痛苦。

虽然深知市场不同，但不少老外坚称自己所认知的才是正确的。然而，即便是欧美国家的体育产业有其发达之处，但中国体育产业的实际情况却很难同欧美市场进行高度的类比。除了刚刚提到的中西方文化习惯上的差异外，双方在社会层面上也有着诸多的不同。无论是对待体育的观点，体育相关的诸多制度设计，市场的成熟程度还是体育与生活的相融程度，中国与欧美都有着巨大的差异。

因此，我们需要区分“实然”与“应然”，如果自忖掌握了真理，而对国内相对落后的市场环境与诸多实际观点感到不屑，那么这些从业者只能是感到有力使不出，最后离“人才”的定位越来越远。事实上，如果在欧美成熟的体育市场中成为一颗螺丝钉，那么一个普通的从业者远谈不上人才，而中国真正需要的，则是能够真正拉动行业不断发展的中流砥柱。

为了实现这样的目标，除了摆平心态外，强大的学习能力与强烈的学习意愿是必须的。面对着中外环境的种种不同，我们需要学习西方的先进经验，学习中国市场的独特性所在，学习如何将有益经验与不断变化的具体市场进行有机结合。

在这个过程中，行业会不断对从业者的吃苦精神提出考验。“开始就是要踏踏实实地干。地胶我也贴，电视没有国际赛事转播标准，也得我们自己去弄。在那样的环境下，什么都得干。运营得干，队伍服务得干，有警车开道的事也得干。”盛开体育CEO冯涛在去年的体育人才风向标上这样告诉我们，“但是这所有的一切都要建立在你别光想着赚钱的基础上。如果你就想着赚钱，那就赚不来钱，当你想干这个事业的时候，你全身心在这个事业上的时候，钱就自己来找你了。”

虽说收入不能衡量一个人的所有价值，但在某种意义上，却也是一个人价值的体现。从业者收入水平的高低，取决于行业发展的成熟程度，而更重要的则是每个从业者自身所创造的价值。

而从如今大多数体育产业从业者的收入水平来看，能负担起一线城市房价的屈指可数，这无疑也是行业缺少人才的一个侧面的体现。因此，每个从业者追求高收入的背后，其实追求的更是自我价值的最大化实现与行业发展成熟度的不断提高。

随着中国体育产业的不断发展，市场对于人才的要求变得日益明确了起来。去年，禹唐主办的“体育行业人才风向标”论坛取得了圆满成功，嘉宾们在论坛中的真知灼见也对切实推进行业良性、可持续发展起到了相当积极的作用。

有鉴于此，禹唐今年也将继续举办第二届“体育行业人才风向标”论坛，为中国体育产业的发展贡献自己的一份力量。相关信息我们将于近日陆续发布，也希望各位可以予以关注。

在此之前，禹唐想邀请您参与我们的“中国体育产业中高端人才薪酬与流动调查”，共同为体育产业人才画像！

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