NBA在2017年不会停摆了。近日，NBA和球员工会已经就新劳资协议达成“暂时性”的一致，目前只需等待球队老板和球员们最终确认即可。

事实上在12月15日之前，双方都可以选择退出于2011年签订的劳资协议。不过为了避免停摆，联盟和球员工会一直在设法完成一份有关新劳资协议的基本框架，双方将现有劳资协议的到期日期从2016年12月15日延迟到2017年1月13日结束，不过看上去联盟不会停摆了。

一旦新劳资协议最终确认，NBA将会按照以往的方式继续运营下去，不过双方达成一致的条款也必须生效。并非所有事情都有解决的办法，但是新的CBA确实针对一些关键问题做出了改变，下面来谈谈那些改变和没有改变的。

球员的篮球相关比例收入不会改变

上次停摆期间，球员的篮球相关收入从57%下降到50%左右，为了解决停摆，这确实是一次很大的让步。

不过这一次，双方同意继续保持球员的篮球相关收入，不做改变。在签下一份9年高达240亿美元的电视转播合同之后，联盟和球员工会都不想错过这块NBA历史上最大的蛋糕。现如今，NBA联盟的平均薪水要比其他职业联赛高出很多，这也归功于各球队大名单人员比其他联赛少许多。所有这一切为新劳资协议清楚了障碍，避免停摆也就变得轻而易举。

球队可以提供一名老将6年的续约合同

事实上，NBA早已有“指定新秀条款”（designated rookie rule），即允许球队为一名新秀球员提供一份5年而非正常4年的续约合同。现在，这同样适用于老将们了，对于满足一定条件的球员，他们的合同最长可以签6年，而不是通常的5年合同。

这对于那些需要留住超级巨星的球队来说是一个福音，因为长达6年的合同也能提供不菲的受保证薪金。如果过去有这样的条例，凯文-杜兰特或许在2016年也不会成为自由球员。

不过，根据ESPN记者Zach Lowe报道，球员必须达到某些条件才可以触发“指定老将条款”，比如必须入选最佳阵容等等。这项条款将会影响即将在2018年成为自由球员的德马库斯-考辛斯和保罗-乔治等之类的球员。

球员固定薪资将会有很大程度的改变

过去一个夏天，自由球员因薪资帽上涨签下各种大合同，但是球员底薪合同和新秀薪资并未因此有所改善。二者都是固定不变，并不会和顶薪一样因为薪资帽的改变而调整。同样，自由球员特例（如中产特例）也都没有改变。

所有上述提到的合同都会在新CBA政策下有所提升，根据《体育画报》的消息，底薪合同将会全面提升45%。

新秀合同的薪资依旧相对较低，而且包括球队选项，所以提升他们的薪资不会有损于他们的交易价值。自由球员特例的提升，则成为球队增加战力，以便在薪资帽上操作的强有力手段。底薪合同依旧只占薪资帽很小一部分，但是当球员拿到手的时候，也会发现自己的收入相比于原来有明显增加。总之，解决这些问题对双方而言都有益处。

 “双向”合同有助于发展联盟的成长

球队可以在发展联盟拥有两名身背双向合同的球员，这对于打造一个小型联盟的进程来说，可以算的上名副其实的一大步，根据雅虎Woj的报道，这项改变将会使球队的大名单人数增加至17人。

新的规定能够帮助球队留下自己想要培养的具有前景的球员，而且确保他们在继续效力于母队时能够拿到更高的薪资。除此以外，这些球员在发展联盟的薪水也会有明显提高。

如今，顶级的发展联盟球员可以赚到2.9万美金，而那些相对底层的球员能拿到1.9万美金。根据ESPN记者Marc Stein的报道，身背双向合同的发展联盟球员有可能拿到高于之前两倍的薪金，大概在5万美金至7.5万美金之间，这项举措也让发展联盟在薪金上与海外球队相比增加了竞争力。

 “打一年就参加选秀”政策暂时保持不变

NBA总裁亚当-萧华有意在新CBA协议中做出改变的举措，就包括进入联盟门槛的年龄从19岁提升到20岁，而这也势必会扼杀大学篮球“打一年就参选”的风潮。

不过，球员工会抵制了萧华的提议，他们更倾向于MLB的“0+2”政策，这项政策允许高中球员直接参选，但他们禁止大学球员大一结束后参选，必须得大三结束后才能参选。

如今，这些政策保持不变，根据Woj的报道，为了新CBA协议，双方都决心继续保持现有政策。

季前赛缩短，新赛季提前

在球队为了减少旅途和背靠背的努力下，下赛季常规赛开赛日期将提前一周，季前赛赛程最多只会安排6场。本赛季，背靠背比赛的数量已经有很明显的改观，也没有球队出现两次5天4赛的情况。

目前完全取消背靠背比赛的呼声越来越高，这需要联盟减少传统82场比赛的场次。然而，就是这样的小改变，对于减少困扰各支球队的旅途疲劳很有效果。

“36岁规则”将会改变为“38岁规则”

根据旧的劳资协议，球队并不能提供给年满36岁的球员一份5年顶薪合同，现在这样规则改为“38岁”，而这对工会主席克里斯-保罗和副主席勒布朗-詹姆斯这样的球员将会非常有益。

声明：本文转自虎扑翻译，配图除署名外均来自网络，原文标题：关于新劳资协议，你要知道的几件事